강사 선별과정

Yeon Education 강사진의 현재 선별과정은 크게 서류심사, 인성면접, 상황면접, 그리고 모의강의까지 총 네 가지로 구성되어있습니다.

서류심사

서류심사는 고등학교와 대학교 GPA, SAT와 AP 점수, 그리고 과외 및 수업경력을 기반으로 평가합니다. 이와 더불어, 개인 커리어 성과 및 향후 진로도 평가 기준에 해당합니다. 실질적으로 학생의 학업 뿐만 아니라 진로와 삶에서까지 학생에게 도움을 줄 수 있는 롤 모델의 역할을 맡으실 수 있는 분들을 선별하기 때문입니다. 관심 분야에서 전문적인 경험을 가지신 강사분들을 선발함으로써 교과목 수업을 넘어 학교 선배, 친한 언니, 오빠, 누나, 형처럼 학생의 고등학교 생활을 전반적으로 도움을 줄 수 있는 "지속적 유대"를 형성시켜주고자 노력하고 있습니다. 저희만의 시스템은 선생님과 학생 모두에게 양질의 네트워크와 의미 있는 관계에 크게 기여하고 있습니다. 이러한 기준으로 현재까지 션별된 강사진들과 파트너들은 Amazon, Apple, Google, BCG, Capital One, Expedia 등의 기업들과 치의대와 같은 전문 대학원 경험을 가지고 계십니다. 저희는 잘 가르치는 것 뿐만 아니라 각자 분야에서 탁월한 능력을 겸비한다면 결과와 동기부여까지 이어지는 효과적인 학습을 제공할 수 있다고 믿고 있습니다. 이러한 시스템은 선생님과 학생 모두에게 의미 있는 관계를 만들어가는 데 기여하고 있습니다.

​

면접

서류 전형을 통과한 지원자분들은 면접심사를 받게 됩니다. 면접 심사는 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.

인성면접은 서류만으로 알기 어려운 후보자의 성향을 파악할 수 있도록 질문이 구성되어 있습니다. 이력서와 점수를 넘어 지원자를 이해하기 위한 단계인 만큼 지원자의 성격과 성향이 매우 중요한 요소로 작용합니다. 즉, 학생과 강사의 관계를 최우선으로 생각하는 저희의 가치관과 부합하는 지원자를 찾고 있습니다. 다음은 실제 인터뷰 질문 예시입니다.

상황면접에서는 학생들을 가르칠 때 발생할 수 있는 여러 가지 돌발 상황에 대한 대응을 묻습니다. 구체적인 사례에 대해 가장 적합한 솔루션을 생각해내고 적용할 수 있는 지원자 분을 찾기 위함입니다.

​

모의과외

마지막으로 지원자분들이 가르치실 수 있다고 표기한 과목들 중 주제나 개념을 미리 정해 15-20분의 시간동안 모의 과외 평가를 가집니다. 실제 수업처럼 진행이되며 질의응답도 포함되어 있습니다. 특정 과목에 대한 지식도 중요하지만 얼마나 매끄럽게 수업을 진행하는지 그리고 학생의 눈높이에 맞춰 설명할 수 있는지 등도 평가요소가 됩니다.

 

-

상담 문의 - https://yeon.us/chat 

Yeon Education